“將本公司的VI設計企業理念定為T-ISM”是本稿曾闡述過的 企業理念。“T-ISM既是‘東京’的宗旨,也是‘FM東京’的 宗旨,象征著‘運動的核心’、‘趨勢的起點’、‘新能源的起源 這三種 ORIGIN”。并與理念緊密結合。 “正如制造商銷售商品那樣,我們賣的是‘感動’這種設計理念 看不見的商品,最終被所說的“同感’這種等值觀念所接受。這 是我們媒體工作者的‘喜悅’。 

     “面向世界上的年輕人,宣傳“感動”,進而創建與世界上年 輕人有“同感”的網絡。這是我們媒體工作者的“使命”。我們具 有實現此目的的各種方法:節目、文藝活動、衛星轉播、出版、 音像、映像制作、空間開發以及今后計劃開展的新事業,所有這 些都是擴大‘感動’這種影響力的工具。我們今后必須成為‘感 動的傳播基地’。”  

     “指本公司獨自的事業發展。這既反映我們的強項,又是我 們的進攻姿態。在開拓者精神指引下,必須具備抓住時代特點的 媒體工作者’的目光、培育體現新價值的‘文化’態勢、刺激當 今‘市場’和創建新‘市場’的能力。這一事業同挖掘和確立我 們的獨創性緊密相連。”

      “具備挑戰新課題的觀念與動力。讓每一名員工都要發揮出 領導者的作用永不停留于現狀,時常把眼光瞄準外面的世界 喚起由不間斷的‘自我變革’而產生的熱情和有氣魄的‘行動 一使人才成為創造新價值的寶貴財富。”

     “指有適應能力的組織團體。這只能是網絡型的組織。組織 并不是單獨運用機能,而是必須使能‘柔軟’地對應各類課題和 環境變化的‘靈活性’、具備各種專業技能的多面性’同組織的 機能相互作用,產生出相乘效果。這種組織才能真正成為有創造 性的傳播基地。”