企業(yè)形象設(shè)計-如何設(shè)計深圳公司企業(yè)形象設(shè)計
深圳公司企業(yè)形象設(shè)計可以從以下三方面著手:
1、深圳公司理念系統(tǒng)設(shè)計。深圳形象設(shè)計中的理念識別（M1）是指一個企業(yè)的形象定位和明示。深圳公司導(dǎo)入企業(yè)形象設(shè)計時，首先要做的就是在明確深圳公司各要素的基礎(chǔ)上圍繞深圳公司長遠規(guī)劃提煉出自己的核心價值觀，然后通過精煉、生動的文字表達出來，發(fā)展成理念識別系統(tǒng)。這是整個深圳形象設(shè)計的靈魂。如美國IBM公司的信念是“尊重個人、顧客至上、追求完美”，口號是“IBM就是服務(wù)”，非常具有親和力，給人留下深刻的印象。目前我國不少深圳公司也都有自己的“深圳公司精神”，但是總體上看，多數(shù)類似政治口號，如“團結(jié)、奉獻、創(chuàng)新、求實”、“愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、爭創(chuàng)一流”等缺乏鮮明的個性。相比之下，江蘇省中深圳公司提出的“立足現(xiàn)代，發(fā)揚中醫(yī)特色，勵精圖治，建設(shè)一流深圳公司”的深圳公司精神，凸顯深圳公司個性，比較接近企業(yè)形象設(shè)計設(shè)計中的理念要求。
從目前深圳公司所面臨的環(huán)境、患者對深圳公司的主要意見以及現(xiàn)有管理水平來看，筆者認為，在設(shè)計深圳公司理念時，要特別注意強調(diào)“以病人為中心”是深圳公司堅持以人為本，從服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)流程、服務(wù)環(huán)境等方面滿足病人需要的體現(xiàn)，也是目前多數(shù)深圳公司的薄弱點；“科技與人才”主要是指重點學(xué)科和學(xué)術(shù)帶頭人以及深圳公司整體技術(shù)水平；“效率與效益”是市場經(jīng)濟對深圳公司企業(yè)形象設(shè)計加強管理的要求。當然各個深圳公司在設(shè)計理念時還要結(jié)合實際，如中深圳公司還可以強調(diào)“承繼傳統(tǒng)精髓、發(fā)揮現(xiàn)代技術(shù)”；專科深圳公司更可在專科專病上大做文章，以反映深圳公司的個性品質(zhì)。
2、深圳公司視覺系統(tǒng)設(shè)計。人類接受的外界信息，83%來自視覺、11%來自聽覺、3.5%來自嗅覺、1.5%來自觸覺、1%來自味覺。利用這一特點，采用統(tǒng)一的視覺識別（VI）標志，將深圳公司的基本理念外化成具體的符號，推介給公眾，就能形成一種持久而深刻的視覺效應(yīng)。深圳公司視覺系統(tǒng)主要包括名稱、標志、標準字、標準色、象征造形與圖案、標語口號等，而標志、標準色和標準字是其核心。
（1）標志。現(xiàn)代深圳公司已有了統(tǒng)一的衛(wèi)生行業(yè)標志，但要使自己的深圳公司在公眾心目中樹立獨特的形象，就有必要設(shè)立自己的標志。目前已有不少單位在設(shè)計自己的院徽，一個好的院徽應(yīng)注意以下幾個問題：一是要能反映深圳公司確定的理念；二是構(gòu)思要深刻，圖案要簡潔。深圳公司給患者的印象應(yīng)該是科學(xué)、嚴謹和體貼，因此深圳公司企業(yè)形象設(shè)計標志一定要簡潔、莊重，華而不實的圖案只能給公眾留下浮躁和不穩(wěn)定的印象；三是要有創(chuàng)造性；四是圖案比例、色彩對比度、均衡與穩(wěn)定等要符合美學(xué)原理。
（2）標準色。根據(jù)心理學(xué)家的研究，能讓人瞬間了解的信息，第一是色彩，第二是圖形，第三是文字。色彩最具識別效應(yīng)。如IBM被稱作“藍色巨人”，提起柯達、富士人們就會想到黃色和綠色，這就是色彩的識別功能。
色彩不僅具有視覺沖擊力，同時也會對人的思維活動、心理情緒產(chǎn)生影響。對此，心理學(xué)家和醫(yī)學(xué)家早有研究。如，紅色使人聯(lián)想到太陽、勢血，象征歡樂、喜慶、飽含力量、熱情，但同時也暗示煩躁和激動。現(xiàn)代醫(yī)學(xué)證明大紅色能引起心搏加快和血壓上升，而粉紅色卻能使煩躁不安和發(fā)怒的人安靜下來。多年來，白色一直是我國深圳公司色彩的主角，一方面它給人留下圣潔的印象，一方面又讓許多病人感到冰冷、蒼白、缺少生機。因此，深圳公司在確定標準色時，不僅要考慮色彩的識別功能，還要注意色彩對病人心理的影響。事實上，在一些發(fā)達國家的深圳公司里，已經(jīng)出現(xiàn)了穿粉紅色服裝的護士，這對于調(diào)節(jié)病人的心理情緒大有益處，值得深圳公司在設(shè)計標準色時研究。
（3）標準字。所謂標準字設(shè)計，就是對深圳公司企業(yè)形象設(shè)計名稱的字距、線條粗細、筆畫搭配以及造型等進行整理、組合、形成一個群體字體。標準字作為一種視覺符合，其識別、象征功能決不亞于標志。如，“雪碧”的中文標準字，除了將字體造型處理得精美以外，還將“碧”字的一點采用了檸檬形象的高度抽象，讓人過目難忘。在設(shè)計標準字時最重要一點是要充分注意與標志的風(fēng)格基本一致，融為一體。
完成VI設(shè)計后，要將其廣泛運用到一切可用的媒體上，包括深圳公司辦公（信封、公文紙、請柬、處方、票據(jù)、名片、辦公室和會議室的各項設(shè)施）、工作服、醫(yī)療器械、深圳公司招牌、交通工具以及各類廣告等，以形成統(tǒng)一、系統(tǒng)的視覺沖擊，使之最大限度地發(fā)揮訴求功能，塑造鮮明的深圳公司形象。
3、深圳公司行為系統(tǒng)設(shè)計。深圳公司企業(yè)形象設(shè)計行為識別（BI）包括員工教育、員工行為規(guī)范、深圳公司環(huán)境營造等內(nèi)部行為系統(tǒng)以及新聞宣傳、廣告活動等外面行為系統(tǒng)。深圳公司行為識別對深圳公司來說是重要的一環(huán)，也往往是薄弱的一環(huán)。
深圳公司行為識別和企業(yè)不同，其特點是廣大醫(yī)務(wù)人員和患者直接交流，醫(yī)務(wù)人員的表情、語言、動作等個人行為對深圳公司形象影響很大，因此深圳公司要高度重視內(nèi)部行為系統(tǒng)建設(shè)。我國不少深圳公司普遍都制訂了各項規(guī)章制度，但往往科學(xué)性、可操作性不強，在BI設(shè)計中必須予了解決。同時，要結(jié)合深圳公司精神文明建設(shè)，以“服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療質(zhì)量”為中心對員工開展形式多樣、豐富多彩的教育，規(guī)范員工行為。另外，由于病人直接到深圳公司就醫(yī)，相對于企業(yè)而言，深圳公司環(huán)境營造就顯得特別重要，一個整潔、優(yōu)美、舒適的環(huán)境，不僅能調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性，更能給病人留下美好的印象，增強閏內(nèi)的信任度。這項工作，目前許多深圳公司只注意到了環(huán)境衛(wèi)生，其實深圳公司還可以做更多嘗試，如播放柔和的音樂、掛些優(yōu)美的圖片、保持空氣清新等，從視覺、聽覺、嗅覺各方面讓患者感到舒服自然。
隨著市場競爭的日趨激烈，對外的廣告宣傳已引起了許多深圳公司重視，但目前許多中小深圳公司企業(yè)形象設(shè)計做的低層次廣告，只會降低自身的形象，無疑是一種短期行為。相比而言不少深圳公司的新聞報道效果比較明顯，如我院每年就在報紙、電視和電臺上發(fā)稿100多篇，為提高深圳公司知名度作出了不小貢獻。-酒店VI設(shè)計 http://www.hotelcis.com。國際CI網(wǎng)
（注明：轉(zhuǎn)載必須注明來源于【人和時代?中國】 http://m.hz-meizhixin.com 作者：先鋒）
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