企業形象品牌設計的不安性
所有企業形象品牌設計提及的需求皆被認為與產品、市場、會計、商業功能同價，并且需要相同的管理技巧，有些管理者的反應會有二種狀況，不是去忽略種種的證據及拒絕企業形象品牌設計重要性，或是可認知企業形象品牌設計的重要性但仍將責任加諸于其他項目上，管理者將不會夢想著讓財政狀況，或是個人對產品決定走下坡（例如），或許會從企業形象品牌設計可做的任何事物去拉近距離。
厭惡企業形象品牌設計的原因通常著重于實際面上及文化層面上的解釋，其中受爭議的一點是：管理者當在下決定性好壞的判斷、或是適當不適當的企業形象品牌設計時，典型地會感到較大的困難及不安，因為他們的技術知識似乎都是分析法則中獲得（例如機械或是會計）。常常的，他們在未做好準備時便處理相關非類似的企業形象品牌設計概念之個案，杰出的視覺（比手寫來得佳）資訊，以及主觀評估公式化的需求，特別的是，他們將不會去評估企業形象品牌設計個案的結果。
除此之外的解釋則是外觀的利基點，顏色及外型將會被視為主要的女性關鍵點，而許多男性并不能適用（或是提出并不適合）。因為管理仍繼續由男性操控，特別是高階層主管，缺乏對企業形象品牌設計之愛好，另一文化上的影響或許有關系；在教育上，早期的專門意指直接非學術性的相關創造性主題，如：藝術企業形象品牌設計及手工藝研習，剝奪了聰明學生發展相關領域技術的機會。
這部分可能落實到產業及明顯的許多公司--即使有些依賴改革可振興公司之好的企業形象品牌設計，但皆需由可管理控制會計，致力于現有活動而不是培養新想法的人去加以管理。
無論這些解釋的要旨為何，亳無疑問地是，當需要去做有關于企業形象品牌設計及管理企業形象品牌設計個案的決定時皆會有些許的不安，達成好的企業形象品牌設計結果需要的，不再是不確定性而是其他的管理工作。
成功的關鍵在于在企業形象品牌設計個案開始之前的充份準備工作，以及企業形象品牌設計開始運作時的控管工作，許多的不成功企業形象品牌設計發生是由于管理者對于什么是他們所需要去達成的事沒有清楚的概念，或者是因為他們無法按步就班地確定計劃是否會有正確的結果，企業形象品牌設計的方向及控管必須由公司大部分高級主管制定，但是少部分公司明顯藉由理事會主題認知去認定企業形象品牌設計、甚至少部分分配特定的責任給予管理者，但大部分捏造企業形象品牌設計為重要之事。
管理者與企業形象品牌設計師不同的看法
當管理者及企業形象品牌設計嘗試去了解彼此的觀點時，心態在改變，但仍舊對于目賭文化的沖突有興趣。對于已達成共識的管理者來說，企業形象品牌設計則是一可增加產品及服務之附加價值的資源，假使使用得當，就像聰明地把錢花在廣告上或是制造系線的流線，企業形象品牌設計上的投資可以產生良好的利潤并且增加一個企業的獲利率；相反的，企業形象品牌設計師則會著重在他們工作中其他優先項目，并且反對嘗試去測量在財政及計畫項目中他們的努力結果。
與企業形象品牌設計師對話有時可顯示出更寬廣的關心事物，例如：改善環境的渴望，使大眾對藝術及企業形象品牌設計的品味提高或者甚至去幫助社會或政治改變，然而，管理者可會把重點放在這些項目較佳或較少，他們主要的企業形象品牌設計興趣幾乎一成不變地稱為”企業形象品牌設計為了利益”。相繼地，什么是好或壞的企業形象品牌設計有著愈多的不同。在商場上的說法是好的企業形象品牌設計簡單定義是銷售得好，但有時企業形象品牌設計師批評受大眾歡迎的企業形象品牌設計而以得獎企業形象品牌設計成果加以代替，以世俗的眼光來說似乎顯得難懂且不實際。
即使彼此看法是如此分岐，當企業形象品牌設計雜志及企業形象品牌設計獎企劃了產品特質如家俱時，卻又是易于圖示，大眾銷售項目已很少被涵蓋進去，即使它們可能為數百萬消費者購買，呈現出的是金錢更高的價值以及提供了相當多的工作機會及展望，在那些似乎充滿怪異主題的相片中有著一些商業的潛力。有些不凡及怪異的想法或許對于評估新方向提供了一目標。但不幸的是，關于每日事物的變遷，有時對非企業形象品牌設計者是完全無法理解的，而且難以發覺企業形象品牌設計師能簡單地去解釋過程，非科技語言。
提出這些問題是極為重要的，因為這些未來展望的根本基礎，主要觀點是將企業形象品牌設計視為一商業資源，是在商業利益競爭中的一重要決定性要素，這并不表示非利益或非商業組織有關之企業形象品牌設計，他們企業形象品牌設計計畫的目的不盡相同，但是決定企業形象品牌設計方向的技巧是相同的，簡報的企業形象品牌設計師及運作中的個案也都是相同的
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（注明：轉載必須注明來源于人和時代機構 http://m.hz-meizhixin.com 作者：先鋒）
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