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企業(yè)如何選擇接班人?
Post by rhtimes, 2013-9-22, Views:積極培養(yǎng)VI設計接班人，把你的接班人訓練得比你自己還強，你才有機會動。在傳統(tǒng)觀念里，主管通常都怕下屬比自己強，其實這是錯誤的觀念。主管培養(yǎng)下屬的VI設計能力，讓下屬做事做得更好，主管當然居最大的功勞，主管在升遷的同時培養(yǎng)接班人，對原部門也有交代。
因此，培養(yǎng)接班人的第一步驟就是要下定決心！要下此決定并非易事，因為一想到要將企業(yè)VI設計系統(tǒng)的重要事務委任他人，心中難免產生疑惑、不安、猶豫的情緒，尤其獨資企業(yè)更是如此，金錢上的憂慮更甚！
其實是有關接班人選的問題。此步驟較具挑戰(zhàn)性，如果你手下早已有最適當的人選，當然沒有問題，但是，如果需先加以提拔培養(yǎng)下屬，或聘請外來人才時，該如何判斷對方是否勝任？如果你想從公司下屬中提拔某人為接班人時，首先，需設定一段觀察時間，仔細地觀察改下屬工作，測驗其成果以決定是否為適當人選。如果欲自公司之外聘請他人為接班人時，就需花較多的時間，例如：長時間面試與交談，并調查其背景，同時，亦有必要拜訪該對象的現任或前任雇主并征詢其意見。
在選擇接班人時，請?zhí)貏e留意他除需具備你現有的能力外，尚需具有你所缺少的能力，所謂“取長補短”、“調盈濟虛”正是如此。誠如大家所知，兩個個性極為相近的人易產生摩擦。所以，接班人的選擇，應著重于能尼補你的缺點，而非具備你優(yōu)點的人。
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Tags: 企業(yè)VI設計
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