丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三丨青青草国产线观看丨亚洲人成综合网站7777香蕉丨欧美日韩精品一区二区性色a+v丨国产免费人成视频尤勿视频

         法院以被告未按章處罰，超過約定的數額為由，判決被告敗訴，補發原告停薪檢查時的全部工資，過失單改為罰款5元，并承擔訴訟費用。此案因公開審理，報刊公開報道，引起社會各界人士的關注。
【評析】
        被告敗訴的根本原因是，酒店VI設計客房部經理未能嚴格按店章店規辦事，將罰款金額提高一倍。盡管被告、原告、律師、法院對違紀事實認識一致，并無異議，但由于被告擅自破壞規章制度，而被告根據“解釋權”所闡釋的“情節嚴重者，加倍處罰”缺少證據，因而全案以被告敗訴而告終。
        在出庭辯論前被告準備顯然不足。一沒請辯護律師，二沒有對店規作詳細、充分的論證，倉促出庭，隨意應訴。被告代表又缺乏必要的法律知識，不了解行政糾紛訴訟程序，給飯店造成經濟、聲譽上的損失。此事與其由法庭判決，不如在訴訟前通過調解了結。這樣，新聞媒介不至于公開報道。事實上，飯店的形象、名譽損失比近1000元經濟損失大得多，不但影響客源，也促成了員工們對飯店的不信任感和離心力。
        此案本可在酒店VI設計飯店內部處理，假如飯店內部有一套處罰、申訴、仲裁機構的話，便可以“大事化小，小事化了”，它必將有利于嚴格執行店紀店規和員工與管理層的雙向約束，相互糾正。本案例從反面提醒每一位酒店管理者應當正確執行店規，對違紀員工的處罰不能有隨意性，既要嚴格，又要合理。