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VI設計企業的規則制定是什么？

Post by rhtimes, 2013-5-26, Views:

VI設計公司的規則是以成員的一般要求而制定的，但是它的內容不一定很妥當、合適。有時雖可適應一般員工的要求，但在客觀的立場看來也許會不適合公司的現狀。此外，即使適合當時的現狀，也可能在事情經過變化后成為不適合的。在這個時候，團體規則本身就必須要改變，而以VI設計公司成員的集體決定來改變公司準則。像這種情形就是屬于強烈保守型的。集團規則也可以用集體討論的方式來加以改變，參加集體討論的人們，因為這是自己決定的，所以，可以加強他們遵守規律的意識。

還有一點要說明的，在遵守VI設計公司規律時，主管的態度對部下的心理影響很大，主管對于規則、命令一定要嚴格遵守，毫不寬容，否則會給部下一種不好的印象。員工只會認為，主管總是那樣苛刻，而覺得自己受了委屈，因而產生反感，做起事來非常消極，連工作態度也改變為“不求有功，但求無過”的情形了。相反的，倘若主管總是一味地寬容，毫不重視規則和命令的遵守時，員工就會認為這種主管很容易應付，甚至看不起他。再有一種現象就

是，主管放任少數態度怠慢不勤的員工，讓他們胡作非為時，就會被大多數認真工作的部下強烈地批評，甚至于再也不會有認真工作的意識了。

集團的規章，雖是可以作為集團行動的一種潤滑促進劑，但是也有導致團體行動保守、不求改進的缺點，甚至于妨礙了團體的向上發展，對于這點，身為主管者不能掉以輕心。

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