丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三丨青青草国产线观看丨亚洲人成综合网站7777香蕉丨欧美日韩精品一区二区性色a+v丨国产免费人成视频尤勿视频

經濟不景氣非常嚴重時，為了要克服困難，許多大公司紛紛想出了許多辦法。其中最令人注目的，就是一連器的組織簡化方法。

 合并或撤消部門、科、組等工作單位后，有許多管理的職位被裁并了。

 今后有很多的公司，不但在人事上不增加重要的職位，而且對于管理方面具有充分能力和資格的人，也要經過嚴格的審查，通過之后，才能讓他擔任科長或是主任的職位。 

過去，大學畢業(yè)以后，如果在公司待上幾年，不管如何就可以當上科長了。有時，薪水雖已提高，但是升不到科長的話，他的排名就很困難；或是有時候，已經內定一位A先生為主任了，可是為了不得不考慮在人事上安排B先生，所以就新設或增設別的課來應付這件事。

 可是現(xiàn)在，一碰到經濟不景氣的時候，管理職位就會自然而然地大幅度縮減。失去科長職位的人，有的就轉移到別的部門去當科長。因為科的數目減少了，相對地就必須減少科長人數。有的幸運地升作副主任，或是被調到關系企業(yè)里，有的則是根本不加考慮地裁免。于是，有許多科長就遭遇了“命令退休”、“解雇”、“待命”、“另找工作’’等悲慘：的結局。

 目前，管理職位在企業(yè)VI設計公司里并沒有什么限制，也從不審查管理者所必須具備的資質＼條件，就隨便地發(fā)表主任、科長、組長的任命，但是這在將來一定會發(fā)生很大的變化。

 由于經營管理方法的革新和復雜化，于是在企業(yè)VI設計公司里形成了很多新的職位，例如市場調查員、經濟調查員、品質管制人員、訓練班主任、程式設計師、系統(tǒng)管理研究員、生產管理員等，這些新的職位將來都有很大的發(fā)展性。

 這些新職位的人員，因為精于專門的設計能力，所以對企業(yè)VI設計公司有一番貢獻。這些人，因為有專門的知識和技術，所以能夠在VI設計工作管理方面，及員工管理培育方面出人頭地。同時，在企業(yè)VI設計界他們也是不可多得的人才。