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在工作中改善，如何做好自己的職責？

Post by rhtimes, 2013-6-21, Views:

有一種人，過于尖銳，動不動就喜歡質詢他人，或說出刺耳的話，這種人的上司或同事多半都會自動疏遠他，而下屬也會討厭他。

一家設計公司的某職員對F經理說：

“經理，剛才社長交代，請你快把那個VI設計方案提出來。”

F經理答道：

“想聽VI設計方案，他不會自己來說嗎？等明天再做也不遲啊！”

過了一會兒，社長來了，說：

“那個VI設計方案，什么時候可以提出來？”

F經理卻回答：

“這件事由我全權處理，社長要是不信任我，就請您自己做吧！”

像這種棱角過銳的人，所以能升任主管，多半是按著年資逐步升上來的，他們很少再有晉升的機會。不過，往往在公司發生緊急事件，像是與人發生糾紛或爭吵時，這種人就會派上用場，在事后，也許因而受到上司的提拔也說不定。

所謂“樹大招風”，有這種性格的人，無論他在任何環境，都會招來諸多的不滿和批評，就算他有機會和別人共同合作，也會因他向來喜歡得罪別人，而遭到大家群起攻擊或排斥。

如此經過多次的磨煉之后，他就會慢慢變得圓滑，不再愛出風頭，更不會與人發生爭吵，完全成了溫和派的人物。然而話說回來，過于溫和的人，也不是討人喜歡的，因為他給人的感覺是不實在，毫無見地。

總之，中國人講究中庸之道，任何事情，過與不及都不好。一個人極端尖銳固然不好，而太過溫馴亦非處事之道，能做到“外柔內剛”，則是最好不過的了。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://m.hz-meizhixin.com ）

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