丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三丨青青草国产线观看丨亚洲人成综合网站7777香蕉丨欧美日韩精品一区二区性色a+v丨国产免费人成视频尤勿视频

他山之石
喜來登的“十誡”和理念
    喜來登的創建人是歐內斯特•亨德森（1887年3月7日至1967年9月6日)，烹德森的“十誡”是：
1.不要濫用權勢與要求特殊待遇，對此不加抵制就是放縱。
2.不要收取那些有求于你的人的禮物。
3.一切裝點喜來登飯店的事要聽瑪麗肯尼迪的。瑪麗肯尼迪是從8名裝潢大師中經過一次裝潢比賽競選脫穎而出的。此后她一直被喜來登旅館公司聘為飯店客房、餐廳與大堂裝潢的總主持人。
4.不能反悔已經確定了的客房預定。
5.在沒有讓下屬完全弄清確切目的之前不得向下屬下達命令。
6.經營小旅店的長處，也許是管理大飯岸的忌諱。
7.為做成交易，不得榨盡對方“最后一滴血”。
8.放涼了的菜不得上桌。
9.對策要靠事實、計算與知識。
10.對下屬的差錯，不要急于指責。

    在喜來登公司的實際經營中，亨德森先生還有一些理念是：
1.強調職責和勤奮。
2.強調客人監督以及對飯店服務質量的評定。
3.飯店的一切服務和食品要“物有所值”。
4.以浮動價格調節客源市場。
5.以競爭來推動企業的向前發展。
(二)注重員工文化培訓，實行全員文化營銷
    企業文化建設得好，員工素質自然會提高。因此，在企業培訓活動中需加強對企業文化的培訓，讓優秀的企業文化深深植入員工的心中，體現在員工的行動上，使每一個員工都成為文化的主動實踐者、文化的自覺變革者和文化的積極傳播者。通過員工這個外界了解企業的“窗口”，傳播良好的酒店企業品牌VI設計形象，直接影響消費者對酒店品牌的評價和定位。