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如何讓我們的客戶理應受到優待?

Post by rhtimes, 2014-3-24, Views:
如何讓我們的客戶理應受到優待?
      和表現欠佳的人打交道會讓你精疲力竭。幾次培訓,幾次糾正過后,問題如果還在繼續,那么你肯能是在和一個表現欠佳的人打交道,他缺少出色完成工作的激情。除非你主動改變他的行為,要不然情況不會好轉,而且還有更多的壞消息等著你。如果你不對表現欠佳者作出處理,你的同事就會失去對你的尊重。為了糾正不佳的表現或者是不正確的態度,你應該馬上做出反應,直接面對問題。
      品牌策劃會議。想想什么問題能夠幫助你找到這些行為的真正原因。
      想象你的同事會怎么反應。這是一個敏感的情況,你可能要應對的是別人的不良態度。最壞的情景會是什么。
      開會時,提醒你的同事,你們已經討論過這個問題了。
      讓你的同事解釋,為什么問題還在繼續。要求他解釋時,要直接并切中要害。
      傾聽。讓你的同事來說。你不要主導談話。
      通過詢問找出不佳表現或不良態度的原因(不喜歡自己的工作,不愿意和客戶說話,對某事不滿)。
      讓同事確認他知道哪些是正確的行為。你要表明你不能接受錯誤的行為。將關注的重點放在行為上,而不是造成這種行為的原因上。

      問問你的同事想如何改變,以及通過什么方式尋求改變。
      討論并對解決方案達成一致。讓你的同事承擔責任。
      寫一個行動計劃,回顧為了達到目標所必須的步驟。
      對你的同事做出改變的能力表示有信心,并對其表現加以跟蹤。
      在和伊恩開糾正反饋會議時,你談到了他和客戶說話時的語氣問題。他說,他不知道在客戶生氣時該說什么,這也許是為什么他的話聽起來像是諷刺。你描述了一個客戶生氣的場景,然后教伊恩如何用正確的語氣說話。反饋會議過后,你聽到同事說伊恩在背后諷刺你。你聳聳肩,未作評論,就當這是伊恩發泄和保存自己臉面的方式。今天早上你聽到當客戶問問題時,他有用了譏諷的語氣。
      伊恩就是表現欠佳的人。經過仔細看查品牌策劃方案和品牌策劃想象伊恩的反應,你又找他開會。“上周我們討論過你的語氣問題。你說這是因為你不知道在客戶生氣時你該說什么。你答應要做出改變,但今天早上,我又聽見當客戶向你求助時,你使用了諷刺的口吻。能夠解釋一下原因。”確實,伊恩知道怎樣做才是正確的。“你說你知道怎么和客戶說話。”讓伊恩承擔責任。“這讓我無法接受。你準備怎么來做保證這種是不會再發生?”表達你對他的信心。“我知道你會改變的。我們的客戶理應受到優待。”
 
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