丰满人妻熟妇乱又伦精品视频三丨青青草国产线观看丨亚洲人成综合网站7777香蕉丨欧美日韩精品一区二区性色a+v丨国产免费人成视频尤勿视频

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

VI設計者的付出，要如何獎勵？

企業(yè)對于VI設計者，不管是多么小的構想，或微不足道的用心，只要一發(fā)現(xiàn)，就要給他適當?shù)莫剟睢＜词故呛唵蔚囊痪?ldquo;謝謝”，VI設計者也能感覺到上司關懷的心意，一點小小的激勵，就能促使員工對每一項企業(yè)VI設計視覺系統(tǒng)項目更加的努力，也許只是簡單的一句話，但可能使他連回家的腳步，都變得輕快起來。

一般主管對下屬工作的要求條件，大致如下：

·工作是否達到目標？

·對利益有無貢獻？

·是不是進步了？

·有無造成損失？

有些主管硬將這幾點作為評價的標準，未能同時達到的，就不加以表揚。但我相信，能同時合乎這些標準的下屬幾乎是沒有。事實上，只要能達到其中的任何一項要求，就應當給予褒獎。

有個例子：某電器公司經(jīng)理G時常到各工作場所仔細的巡視，一發(fā)現(xiàn)工作賣力，或者花了腦筋設計精密構想的員工，就在全體員工集會時當眾加以贊揚。數(shù)年后，這家公司的一位退休員工來我家，和我談起這件事，他說：

“幾年前，我曾為公司設計出一種防止工廠的木板腐朽的方法，因而獲得了G經(jīng)理的獎賞，當他在早會上提到這件事時，我很吃驚，也很感動，覺得死而無憾；常年來，默默為公司所作的努力，能被上司承認，我感到非常滿足。而且，在這次退休歡送會上，經(jīng)理又再度的提起這件事，我忍不住流下了眼淚……”

的確，士為知己者死，我深深感到，擁有這位下屬的G經(jīng)理是很幸運的。相信他的下屬也會覺得，有了這樣的主管是更加可喜的。

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://m.hz-meizhixin.com ）

說明：本設計百科內容來源于網(wǎng)絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 如何做好VI設計的洽談技巧？  (2013-4-24 9:56:15)
• 如何提高VI設計預測的正確性之一！  (2013-4-17 11:0:40)
• 如何確保設計者對VI設計的精準？  (2013-4-16 10:20:45)
• VI設計者遇見問題意識的重要性！  (2013-4-5 1:29:24)
• 企業(yè)對VI設計是如何做差異化的？  (2013-3-31 17:44:52)
• 企業(yè)VI競爭力的形成與發(fā)展受到的因素之一！   (2013-3-29 10:50:46)
• 莫忘參加VI設計討論聚會的目的!  (2013-3-13 10:45:12)

Comments